第42個世界環(huán)境日系列文章——讓節(jié)能成為一種文化

這幾年我們公司的效益越來越好，章丘市金屬顏料有限公司也逐漸推進標準化生產，推進節(jié)能環(huán)?；a，推進安全健康生產，公司的發(fā)展戰(zhàn)略、管理目標都在有序推進中。再過兩天就是第42個“世界環(huán)境日”了，今年聯(lián)合國“世界環(huán)境日”的主題是“可持續(xù)消費和生產”，我國相應的也公布了“踐行綠色生活”的主題，以呼吁人們行動起來，從自身做起，從身邊小事做起，減少超前消費、炫耀性消費、奢侈性消費和鋪張浪費現象，實現生活方式和消費模式向勤儉節(jié)約、綠色低碳、文明健康的方向轉變。章丘市金屬顏料有限公司作為國內大的鋁顏料生產企業(yè)，也是著名鋁粉生產商，每年直接耗電超過1000萬度，直接消耗天然氣和煤炭也非常巨大，因此踐行節(jié)能生產、環(huán)保生產責任重大。今日開始我們將陸續(xù)推出幾篇“世界環(huán)境日”專題文章，迎接第42個“世界環(huán)境日”的到來。

讓節(jié)能成為一種文化

節(jié)能生產，就是一種以大限度地減少運營成本為主要目標的生產方式。讓節(jié)能成為一種企業(yè)文化，學習節(jié)能就是塑造一種文化氛圍。

推行節(jié)能文化主要從三個層次著手：精神層、制度層和物質層。精神層是指企業(yè)基本信息、價值標準、職業(yè)道德、精神風貌等。制度層是指對企業(yè)和員工的行為進行規(guī)范和約束的具體制度。物質層是企業(yè)的外部形象，如企業(yè)標識、設備和技術等。

節(jié)能從轉變觀念開始。我們要從舊思維中跳出來。首先確定需要向員工傳達什么，其次要節(jié)能的方法。讓員工主動的去理解和推行節(jié)能生產，就像安全和質量一樣，融入到章丘金屬顏料的血液中。

用制度確保執(zhí)行。在節(jié)能生產初期，規(guī)章制度很重要。制度不落地，執(zhí)行力就上不去。節(jié)能生產，有了制度才有執(zhí)行基礎和前提。

節(jié)能不僅是一套降低成本的方法，更是一種文化。把節(jié)能做成一種文化，讓她在章丘市金屬顏料有限公司的創(chuàng)新理念中不斷成長壯大。

鋁銀漿三廠 王傳賓